[행정지원과 브리핑] SNS홍보팀, 신두사구관리팀 신설, 충남도 인사교류 추진 등

태안군은 27일 군청 브리핑실에서 열린 행정지원과 정례 브리핑에서 "군민들의 호응 속에 전격 추진 중인 전원관찰제가 7월말 현재 총 297건의 신고실적을 기록하며 성공적으로 정착한 것으로 나타났다"며 "현장중심 군민 맞춤형 서비스로 발돋움한 전원관찰제를 더욱 발전시키는 한편 변화와 수요에 적극 대처하는 조직을 만들어 군민 행복 실현에 한걸음 더 나아가겠다"고 밝혔다.

전원관찰제는 공무원의 출퇴근 또는 출장 시 군민의 입장에서 현장을 관찰해 주민의 불편사항에 대한 신고가 들어오기 전에 공직자가 먼저 자발적으로 불편 사항을 발굴해 해결한다는 군의 시책이다.

군은 향후 전원관찰제를 더욱 강화해 즉각적인 처리가 어려운 신고 건에 대한 ‘중간 회신제’를 도입, 처리과정을 신고 공직자에게 통지해 처리기간 단축과 신고 건수 증가를 도모한다는 방침이다.

군민들이 전원관찰제를 쉽게 이해할 수 있도록 현재 순 한자어인 제도 명칭의 변경을 추진하고, 신고 공직자가 스스로 해결방안을 제시하도록 해 공직자들의 군정 참여 의식을 고취시킬 계획이다.

또한 군은 SNS홍보 등을 위해 군정홍보팀과 대표적 생태체험 관광기반 조성 및 업무효율화를 위해 신두사구관리팀 신설한다는 방침이다. 

공무원 인사와 관련된 업무는 충남도와의 6급 이상 직원 인사교류를 활성화해 조직의 침체 방지와 공직사회의 안주 분위기를 쇄신하겠다고 밝혔다. 이에 "충남도와 인사교류의 가능성과 목표치는 어느 정도인가"라는 기자의 질문에 "인사교류를 원하는 직원들에게 신청을 받아 인센티브를 적용할 계획이며, 우선적으로 1~2명 정도는 가능할 것으로 보인다"고 담당과장은 답변했다.

군은 그동안 성과관리팀과 전략팀 등 10개의 팀을 신설하는 조직개편을 단행하고 민원상담관과 귀농귀촌팀, 건강검진팀 등 군민 중심 행정서비스 조직을 구성한 데 이어 행정 전문성 확보를 위해 홍보정책관과 학예연구사 등 개방형 인재를 채용, 조직의 유연성과 성과 창출을 위한 기반 조성에 나선 바 있다.

군은 원칙존중, 군민위주, 현장중심의 세 가지 군정수행 기본정신을 바탕으로 앞으로도 환경 변화에 적극 대처하고 군민중심의 선제적 현장행정을 강화해 ‘희망찬 태안, 행복한 군민’ 시대를 활짝 열어나가겠다는 포부를 밝혔다.